我最近写了一篇关于小企业在招聘工程人才方面面临的挑战，他们需要建立能够推动社会的高科技企业。复杂和昂贵的签证程序往往意味着最好的人才去更大的组织，可以支持他们通过移民迷宫。
乔治敦大学的新研究发现，在争夺AI人才的战役中，这种情况已经复制。报告强调了限制性的移民政策如何阻碍美国公司招聘和留住他们需要的AI人才的能力。
“从历史上看，移民帮助美国在技术创新方面领先于世界，”作者说。”人工智能也不例外。外国出生的人才为美国人工智能行业的各个层面提供动力，从学术实验室的学生研究人员到外国和领先公司的归化工人。
您可能还喜欢：
AI 的未来就在这里：下面是如何利用它
堵住人才差距
研究表明，外国出生的人才填补了AI人才市场的关键缺口，这个漏洞可能会持续，甚至在未来几年内会扩大。因此，一项费力和过时的移民政策阻碍了美国AI公司的竞争力，因为他们无法招聘或留住他们赖以生存所需的人才。
这远非一个新的问题，因为移民制度中的许多根本问题已经存在了几十年，但最近的政策变化加剧了这一问题。这个问题超越了纯粹的政策问题，因为一般的不确定性、复杂性和对移民的敌意阻碍了人才来美国生活和工作。
与上一篇文章一样，作者认为，目前的移民环境有利于大公司，他们有资源支持人们通过它拖网。这不可避免地会减少劳动力流动性，同时损害工人和初创企业的利益。
更平滑的通道
他们敦促政府为AI学生、工人和企业家开发新的移民途径，以便他们在美国能够茁壮成长。这将不可避免地涉及制定各种监管和行政政策，使目前更难招聘和留住外国出生的AI人才。
作者总结道：”为了在竞争日益激烈的全球人才市场中保持美国的AI优势，美国雇主需要一个高效、方便的移民制度，使他们能够招聘和留住世界上最优秀、最聪明的人才。”那些最优秀、最聪明的人，其中绝大多数人希望永久来到美国，他们需要一条清晰、现实的道路，走向长期的法律地位。
可悲的是，西方世界的许多政治家似乎对移民采取相反的做法，这对全球科技的进步来说并不是好兆头。